John G. Geier Ph.D ha ideato e realizzato il DISC Personal Profile System, sviluppato per la prima volta nel 1958.

Geier, fondatore di reti internazionali di consulenza e licensor di persolog®, ha effettuato ricerche sull'apprendimento e sulle competenze comportamentali nel lavoro per più di quarant’anni. Nella sua rilevante carriera ha occupato posizioni influenti e significative quali: Director of Behavioral Sciences, Università del Minnesota, Visiting Professor Università del Wisconsin, decano dell’Extended University, Università dell’Arizona, Adjunct Professor of Graduate School of Business, nell’Università del Michigan dove ha tenuto docenze a livello internazionale a migliaia di manager nel seminario "Manager of Managers". È autore di numerose pubblicazioni, veri e propri punti di riferimento per il settore, quali: "Energetics of Personality", "Career Fulfillment" e "Behavior Personality Analysis".

Geier all'interno delle sue ricerche nel settore della "Psicologia della Responsabilità" ha contribuito a spiegare e ad approfondire gli studi sulla personalità umana mediante l’uso del modello DISC. Il suo lavoro originale affonda le proprie radici negli studi di William Moulton Marston (1893-1947). Le ricerche di Geier hanno rafforzato e sviluppato le teorie di Marston, traducendole in termini applicativi.

Da studioso di Risorse Umane e in qualità di business executive, Geier ha posto il modello DISC come "fiore all’occhiello" dei suoi molti strumenti e lavori. Ha fondato Performax Inc., società per la pubblicazione di originali strumenti di assessment utilizzati da più di 25 milioni di persone in tutto il mondo. Alla fine degli anni ’70 Carlson Company ha acquisito la Performax Inc. ed è diventata l’entità chiave del neo fondato Carlson Learning, del quale Geier è stato il primo presidente e CEO.

Per sviluppare ulteriormente gli strumenti a base DISC, Geier ha creato nel 1990 una società di ricerca applicata, il Geier Learning Systems, per dare nuovo impulso a questo campo di ricerca. Ha così sviluppato un’ampia gamma di sistemi di "apprendimento strumentato" e di valutazione a base DISC.

I suoi report work/life sulle persone rappresentano un vero e proprio punto di riferimento. Il DISC Personal Profile (Personality Factor Profile) è stato utilizzato da più di 50 milioni di persone in tutto il mondo.

Persolog ha acquisito il diritto in esclusiva di distribuzione a livello mondiale dei sistemi sviluppati da John G. Geier. Emme Delta ne cura la distribuzione in esclusiva per il mercato italiano.