Sviluppare l’Organizzazione con le Persone

“Usare il proprio talento è decisamente più importante del possederlo”

selezione

SELEZIONE

Gli strumenti persolog® a base D-I-S-C permettono di identificare lo stile comportamentale delle persone e l’allineamento delle stesse a uno specifico ruolo.

sviluppo

SVILUPPO

L’ampia gamma dei prodotti di apprendimento consapevole è rivolta a valorizzare le principali competenze relazionali e manageriali nelle diverse fasi del percorso di carriera.

formazione

FORMAZIONE

Leadership e gestione dei collaboratori, Time Management, Stress Management, Gestire efficacemente la relazione di vendita e di servizio, Comunicazione efficace e altri strumenti.

team

TEAM

I sistemi persolog® ti permettono di acquisire la capacità di gestire relazioni trasversali efficaci per valorizzare e promuovere il valore del contributo proprio e dell’altro.

Trainer

CERTIFICATI

Mila

PROFILI ELABORATI

Anni

DI SUCCESSO

Lo stile I – Influente. Espressivo. Aperto. #D-I-S-C
Lo stile I – Influente. Espressivo. Aperto.

Sei probabilmente ammirato dai colleghi per la tua capacità di cogliere il non detto e affrontarlo sdrammatizzando. Sei una persona generalmente solare che piace, è piacevole lavorare con te, non ci si annoia mai e sai anche cogliere il lato divertente delle situazioni.

Esiste un giusto modo per essere leader? #D-I-S-C
Esiste un giusto modo per essere leader?

Ti sei mai chiesto come puoi essere un buon leader per i tuoi collaboratori? Ce lo domandiamo sempre più spesso perché la performance si ottiene se le persone sono motivate. Ma esiste un GIUSTO MODO per essere leader? Oppure non è forse meglio adattare il nostro stile

Conoscere lo stile comportamentale col modello D-I-S-C #D-I-S-C
Conoscere lo stile comportamentale col modello D-I-S-C

Il modello DISC descrive lo stile comportamentale di una persona attraverso la combinazione di quattro tendenze differenti. Ciascuna tendenza può essere più o meno accentuata a seconda dei comportamenti messi in campo più spesso e delle situazioni considerate.