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Adeguatezza al ruolo e prestazione lavorativa: validazione empirica del Personal Profile Persolog®’

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Adeguatezza al ruolo e prestazione lavorativa: validazione empirica del Personal Profile Persolog®’

Il 25 e 26 aprile Emme Delta Consulting ha presentato a Vienna un contributo su ‘Adeguatezza al ruolo e prestazione lavorativa: validazione empirica del Personal Profile Persolog®’ al il 34° workshop sulla gestione strategica delle risorse umane (SHRM). Organizzato dall’EIASM – Istituto Europeo per gli studi Avanzati sul Management. 

Tra i 34 contributi ammessi dopo una selezione di articoli provenienti da tutta Europa, Emme Delta era rappresentata da Filippo Ferrari, nostro Consulente Scientifico,  che ha presentato il contributo frutto di una ricerca effettuata insieme ad Emanuele Sartori, partner  di Emme Delta e co-Autore dell’articolo.

Il convegno è l’occasione per scambiare ricerche qualitative, quantitative e teoriche in tutte le aree della gestione strategica delle risorse umane a cui partecipano non solo accademici ma anche ad Human Resource Managers di alto livello

Sono stati affrontati i temi che  includono  tutte le aree della vita organizzativa:  come il  reclutamento manageriale, la selezione del personale, il monitoraggio delle prestazioni, l’erogazione di premi e incentivi, l’apprendimento dei lavoratori e il loro coinvolgimento.

Il coordinamento del workshop è stato affidato a Ingrid Fulmer – Professoressa alla Rutgers University, U.S.A, da Michael Segalla, Professore all’HEC di Parigi; da Bruno Staffelbach Professore alla Università of Lucerne, Svizzera, e dal padrone di casa Wolfgang Mayrhofer , Professore alla Vienna University of Economics and Business, Austria.

Al nostro Consulente Scientifico Filippo Ferrari e al nostro Partner Emanuele Sartori vanno quindi le più vive congratulazioni da tutto lo Staff di Emme Delta.

Che tipo di mail ti arrivano? Gioca con con stili D-I-S-C #D-I-S-C
Che tipo di mail ti arrivano? Gioca con con stili D-I-S-C

Lo sapevi che si è più efficaci  quando si comprende il proprio stile, lo stile degli altri e quando si identificano i bisogni della situazione? Scopri lo stile di mail che utilizzi tu e i tuoi colleghi a lavoro e divertiti con il DISC!

Lo stile I – Influente. Espressivo. Aperto. #D-I-S-C
Lo stile I – Influente. Espressivo. Aperto.

Sei probabilmente ammirato dai colleghi per la tua capacità di cogliere il non detto e affrontarlo sdrammatizzando. Sei una persona generalmente solare che piace, è piacevole lavorare con te, non ci si annoia mai e sai anche cogliere il lato divertente delle situazioni.

Esiste un giusto modo per essere leader? #D-I-S-C
Esiste un giusto modo per essere leader?

Ti sei mai chiesto come puoi essere un buon leader per i tuoi collaboratori? Ce lo domandiamo sempre più spesso perché la performance si ottiene se le persone sono motivate. Ma esiste un GIUSTO MODO per essere leader? Oppure non è forse meglio adattare il nostro stile