Sviluppare l’Organizzazione con le Persone

leadership e D-I-S-C

Advanced Seminar.
Il modello D-I-S-C e la leadership

Per chi: trainer certificati D-I-S-C
Tipologia: Webinar a pagamento, durata 3h

Il modello D-I-S-C si può facilmente adattare e utilizzare nei diversi approcci formativi sulla leadership.

Il modello situazionale sviluppato da Kenneth Blanchard, si fonda sul rapporto tra quantità di “direzione e controllo” fornita dal leader (comportamento direttivo), quantità di “sostegno e incoraggiamento” fornita dal leader (comportamento di sostegno), maturità o stadio di sviluppo dei collaboratori, data da competenza e motivazione.

Ogni stile comportamentale D-I-S-C porta con sé un diverso approccio alla leadership.

Nel seminario il trainer imparerà le basi per valutare il livello di maturità dei collaboratori, il loro stile comportamentale prevalente attraverso l’Interactive Action Planner D-I-S-C per applicare diversi stili di leadership legati ai comportamenti a base D-I-S-C.

Contenuti:

  • Il modello della leadership situazionale
  • I fattori D-I-S-C nei diversi stili di leadership
  • Definire la maturità del collaboratore
  • Identificare il suo stile primario con la compilazione dell’Action Planner
  • Definire la propria strategia di leadership

Al termine del webinar il partecipante riceverà 10 INTERACTIVE ACTION PLANNER per la lettura del collaboratore secondo maturità e stile comportamentale.

Che tipo di mail ti arrivano? Gioca con con stili D-I-S-C #D-I-S-C
Che tipo di mail ti arrivano? Gioca con con stili D-I-S-C

Lo sapevi che si è più efficaci  quando si comprende il proprio stile, lo stile degli altri e quando si identificano i bisogni della situazione? Scopri lo stile di mail che utilizzi tu e i tuoi colleghi a lavoro e divertiti con il DISC!

Adeguatezza al ruolo e prestazione lavorativa: validazione empirica del Personal Profile Persolog®’ #D-I-S-C
Adeguatezza al ruolo e prestazione lavorativa: validazione empirica del Personal Profile Persolog®’

A partire dal reclutamento e dalla selezione, e successivamente in tutte le fasi del processo di sviluppo del personale, diventa strategico per un'azienda dotarsi di uno strumento valido e affidabile per misurare l'idoneità al ruolo del lavoratore.

Lo stile I – Influente. Espressivo. Aperto. #D-I-S-C
Lo stile I – Influente. Espressivo. Aperto.

Sei probabilmente ammirato dai colleghi per la tua capacità di cogliere il non detto e affrontarlo sdrammatizzando. Sei una persona generalmente solare che piace, è piacevole lavorare con te, non ci si annoia mai e sai anche cogliere il lato divertente delle situazioni.