Sviluppare l’Organizzazione con le Persone

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Il Job Perception Inventory

Per chi: trainer certificati D-I-S-C
Tipologia: webinar 1.30h
Gratuito per tutti i trainer certificati Persolog®

Il Job Perception Inventory descrive, in termini comportamentali, le caratteristiche attese per una determinata posizione lavorativa.

Questo sistema è stato messo a punto per individuare, all’interno di un ambiente definito, come un ruolo dovrebbe essere ricoperto efficacemente, indipendentemente dalla persona che si trova ad interpretarlo.

Contenuti:

  • Cosa significa definire le attese comportamentali di un ruolo
  • La compilazione del Job Perception Inventory Persolog® mediante intervista.
  • Il profilo di Ruolo Persolog® e, interpretazioni
  • Ordinare il profilo di Ruolo dal proprio account eport
I talenti nella vendita con il modello D-I-S-C #D-I-S-C
I talenti nella vendita con il modello D-I-S-C

Prosegue l'approfondimento sulla scoperta dei talenti con il linguaggio del modello Disc a quattro fattori: Dominante, Influente, Stabile e Cauto. Come agiscono i 4 fattori DISC nella vendita?

Scopri i talenti del collaboratore con il Disc #D-I-S-C
Scopri i talenti del collaboratore con il Disc

La metafora del contadino ci guida alla scoperta dei talenti del collaboratore grazie al modello Disc a quattro fattori, che ci mostra importanti differenze a seconda dello stile comportamentale di riferimento.

I talenti del leader con modello Disc a quattro fattori #D-I-S-C
I talenti del leader con modello Disc a quattro fattori

Quali sono i talenti di un leader? In questo post scopriremo come conoscere i propri e come usarli in modo consapevole.