Sviluppare l’Organizzazione con le Persone

libro ABC della personalità

L’ABC della Personalità di Lothar Seiwert a Friedbert Gay

Per chi: TUTTI

Tipologia: prodotto cartaceo

 

Il libro L’ABC della personalità introduce in maniera pragmatica e piacevole al modello di analisi del comportamento D-I-S-C e alle sue applicazioni nei diversi ambiti della vita lavorativa e privata.

Il modello D (Dominante), I (Influente), S (Stabile), C (Cauto) permette di descrivere e riconoscere lo stile comportamentale delle persone; il libro illustra, con numerosi esempi pratici, come utilizzarlo e applicarlo nella vita di tutti i giorni per:

  • sviluppare “consapevolezza di sé”, del proprio stile comportamentale e relazionale
  • descrivere e riconoscere il proprio e altrui stile comportamentale, i punti di forza e le aree di miglioramento
  • comprendere meglio gli altri e sviluppare strategie di relazione efficaci
  • ridurre le situazioni di conflitto e di tensione personale e interpersonale
  • favorire la costruzione dei gruppi e il lavoro in team
  • sviluppare strategie per migliorare le relazioni sul lavoro, incrementare
  • produttività ed efficacia e migliorare il clima lavorativo
  • analizzare il proprio stie di gestione del tempo
  • analizzare il proprio stile di leadership
  • favorire la relazione e la comunicazione con i clienti
  • analizzare e rendere più efficace il proprio stile di relazione nella vita privata, nel rapporto con il partner e con i figli
eventi
EVENTO DATA DURATA MODALITÀ PER CHI CATEGORIA ISCRIZIONE DOWNLOAD
Refresh Seminar: Job Perception Inventory | Giugno 25 Giugno 17.00 18.30 Webinar gratuito Trainer Certificati Formazione, Selezione, Sviluppo di carriera, Team Building
Autorizzazione D-I-S-C | Luglio 04 Luglio 1 giorno Aula Non Certificati DISC, Selezione
Certificazione all’utilizzo degli strumenti a base D-I-S-C | Luglio 09 Luglio 3 giornate Aula Non Certificati DISC, Formazione, Selezione, Sviluppo di carriera, Team Building
Refresh Seminar: La Lettura Dell’altro | Luglio 22 Luglio 17.00 18.30 Webinar gratuito Trainer Certificati Formazione, Selezione, Sviluppo di carriera, Team Building
Advanced Seminar: Il Personal Profile in Selezione | Luglio 23 Luglio 17.00 20.00 Webinar Trainer Certificati Selezione
Autorizzazione D-I-S-C | Agosto 03 Agosto 1 giorno Aula Non Certificati DISC, Selezione
Refresh Seminar: Personal Profile | Settembre 10 Settembre 17.00 18.30 Webinar gratuito Trainer Certificati Formazione, Selezione, Sviluppo di carriera, Team Building
Refresh Seminar: Job Perception Inventory | Settembre 17 Settembre 17.00 18.30 Webinar gratuito Trainer Certificati Formazione, Selezione, Sviluppo di carriera, Team Building
Certificazione all’utilizzo degli strumenti a base D-I-S-C | Settembre 17 Settembre 3 giornate Aula Non Certificati DISC, Formazione, Selezione, Sviluppo di carriera, Team Building
Advanced Seminar: Matching Persona – Ruolo | Settembre 24 Settembre 17.00 20.00 Webinar Trainer Certificati Selezione
Certificazione all’utilizzo degli strumenti a base D-I-S-C | Ottobre 22 Ottobre 3 giornate Aula Non Certificati DISC, Formazione, Selezione, Sviluppo di carriera, Team Building
Autorizzazione D-I-S-C | Ottobre 25 Ottobre 1 giorni Webinar Non Certificati DISC, Selezione
Certificazione all’utilizzo degli strumenti a base D-I-S-C | Novembre 19 Novembre 3 giornate Aula Non Certificati DISC, Formazione, Selezione, Sviluppo di carriera, Team Building
Autorizzazione D-I-S-C | Novembre 23 Novembre 1 giorno Aula Non Certificati DISC, Selezione
Lo stile I – Influente. Espressivo. Aperto. #D-I-S-C
Lo stile I – Influente. Espressivo. Aperto.

Sei probabilmente ammirato dai colleghi per la tua capacità di cogliere il non detto e affrontarlo sdrammatizzando. Sei una persona generalmente solare che piace, è piacevole lavorare con te, non ci si annoia mai e sai anche cogliere il lato divertente delle situazioni.

Esiste un giusto modo per essere leader? #D-I-S-C
Esiste un giusto modo per essere leader?

Ti sei mai chiesto come puoi essere un buon leader per i tuoi collaboratori? Ce lo domandiamo sempre più spesso perché la performance si ottiene se le persone sono motivate. Ma esiste un GIUSTO MODO per essere leader? Oppure non è forse meglio adattare il nostro stile

Conoscere lo stile comportamentale col modello D-I-S-C #D-I-S-C
Conoscere lo stile comportamentale col modello D-I-S-C

Il modello DISC descrive lo stile comportamentale di una persona attraverso la combinazione di quattro tendenze differenti. Ciascuna tendenza può essere più o meno accentuata a seconda dei comportamenti messi in campo più spesso e delle situazioni considerate.