Sviluppare l’Organizzazione con le Persone

Dare valore alle differenze per agire relazioni efficaci

#D-I-S-C
Dare valore alle differenze per agire relazioni efficaci
Come riconoscere gli altri con il modello DISC e essere più efficaci nella relazione? 
Il modello DISC nasce per definire i comportamenti propri e altrui, lo scopo ultimo è comprendere in modo profondo che: il nostro stile comportamentale, pur avendo punti di forza non è efficace e funzionale in tutte le situazioni e con tutte le persone. Per imparare la flessibilità comportamentale è necessario comprendere gli stili altrui ,saperli riconoscere ed essere in grado di Dare valore alle differenze dell’altro.

Il webinar dal titolo “La lettura dell’altro” permetterà di riflettere sul modello Disc da questa prospettiva.

Sappiamo che ogni persona esprime una diversa combinazione di stili con diverse intensità, ma possiamo comprendere gli stili primari del modello DISC attraverso i segnali non verbali.

disc_riconoscere gli altri

Quali sono i comportamenti di relazione efficaci per ogni stile quindi?  

valore delle differenze_Dominante

Come mi comporto: in modo diretto, rapido e menzionando risultati. Al bisogno sfidate D;

Come convinco: focalizzatevi sul che cosa. Presentate risultati e tornaconto;  

Come guido: Lasciatelo decidere sul come e siate chiari sul cosa, consentite che eserciti il controllo;

Se sono di un’opinione diversa: siate d’accordo con il suo obiettivo e il suo controllo, chiedete lumi sul perché e sfidatelo a trovare alternative.

valore delle differenze_Influente

Come mi comporto: siate amichevoli, lodatelo e dategli l’impressione di essere necessario;

Come convinco: rafforzate le idee portando esempi sul chi. Esternate emozioni e mostrate entusiasmo;

Come guido: fategli dare il suo contributo in termini di creatività – opportunità, portate esempi di persone di successo;

Se sono di un’opinione diversa: siate d’accordo con i suoi punti di vista e le sue idee…lasciate passare un po’ di tempo, si dimenticherà.  

valore delle differenze_Stabile

Come mi comporto: dimostrate amicizia, esprimetevi in modo semplice e rispettate i suoi tempi di comprensione;

Come convinco: spiegate bene come eseguire il compitoPrendetevi del tempo;

Come guido: procurate a S un ambiente collaborativo e assicuratelo della vostra presenza, se ha bisogno; 

Se sono di un’opinione diversa: siate d’accordo sulla collaborazione comune e prendetevi tempo per spiegare che, anche se avete divergenze la vostra relazione è solida. 

valore delle differenze_Cauto

Come mi comporto: siate analitici, scrupolosi e precisi,  basatevi su fatti obiettivi e non abbiate fretta;

Come convinco: spiegate il perchéinsistete sulla correttezza e indicate gli step di lavoro sequenziali;  

Come guido: fategli trovare la via più corretta per eseguire il compito, siate disposti a collaborare strettamente nelle varie fasi di analisi, prendetevi tempo.  

Se sono di un’opinione diversa:  siate d’accordo sui fatti esistenti e convincetelo con ragionamenti logici 

Esercitarsi ad entrare in relazione con persone diverse da noi, imparando la flessibilità comportamentale, che riguarda la capacità di dare valore alle differenze dell’altro è un grande apprendimento. Il modello DISC in questo ci offre spunti semplici e facilmente applicabili.

“La lettura dell’altro” è il titolo del webinar dell’offerta formativa “i giovedì con persolog”, in cui verranno approfonditi questi concetti. L’appuntamento è per giovedi 2 aprile. Vuoi conoscere le altre date in calendario? Clicca sotto

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