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La “Messa in Sintonia” del candidato nei processi di Recruitment

#SELEZIONE
La “Messa in Sintonia” del candidato nei processi di Recruitment

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Il successo dei processi di recruitment aumenta quando la decisione si basa su informazioni che giungono da più fonti  aumentando  cioè il numero di “indizi” e conoscenze relative al candidato.

I valutatori cercano di individuare due aspetti:

  • Il quadro reale delle capacità attraverso l’indagine su capacità ed esperienze del candidato e la valutazione delle performance precedenti
  • La messa in sintonia del candidato attraverso l’intervista e gli strumenti di valutazione.

La messa in sintonia  è considerata la vera e propria ARTE del selezionatore soprattutto perché  contiene elementi di soggettività. Il bravo selezionatore possiede le tecniche e  gli strumenti per tenere sotto controllo il proprio feeling con il candidato, ma al contempo deve aiutare il committente a fare altrettanto attraverso sistemi e strumenti maggiormente  oggettivi.

Gli strumenti a base persolog©  D-I-S-C rafforzano l’approccio blind hiring: gli strumenti e i metodi messi in campo per ridurre le discriminazioni e i pregiudizi in fase di ricerca e selezione che  oscurano alcune informazioni personali nei processi di recruitment.

Gli strumenti persolog© infatti  restituiscono una fotografia disegnata dal candidato stesso rispetto ai suoi comportamenti che può essere comparata con la fotografia delle attese comportamentali del Job attraverso la visualizzazione e il raffronto  di 4 grafici.

Il persolog© Personal Profile e il Job perception Inventory possono essere utilizzati per lo screening iniziale, durante l’intervista e come guida di inserimento e di apprendimento per il candidato stesso; assolvono almeno a quattro funzioni nei processi di selezione e  on-boarding

  • Il persolog© Personal Profile mostra i comportamenti agiti dal candidato in modalità intenzionale e spontanea valutando anche la sua capacità di adattamento ad un ruolo.
  • Il persolog© Job perception inventory identifica le attese comportamentali di un Job.
  • Il raffronto dei due questionari mostra l’investimento che il candidato e l’azienda devono compiere per entrare in sintonia con il ruolo
  • il persolog© Personal Profile poi può essere utilizzato per valutare, correggere e rafforzare i nuovi comportamenti richiesti dal ruolo

Il persolog© personal profile e il persolog© Job Perception Inventory sono strumenti di valutazione e apprendimento che forniscono le basi per la comprensione della percezione reciproca di “cosa” il job richiede e “come” il candidato può eseguire il compito attraverso l’analisi dei suoi punti di forza, delle aree di miglioramento e della sua capacità di adattamento dei comportamenti.

 

 

Perché il mio candidato non va mai bene? #SELEZIONE
Perché il mio candidato non va mai bene?

I leader di successo comprendono sé stessi e l’influenza che il loro agire ha sugli altri, dispongono di una sana sicurezza di sé e di una buona conoscenza umana.