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L’efficacia inizia dalla conoscenza di sé

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L’efficacia inizia dalla conoscenza di sé

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Quando lavoriamo siamo consapevoli dei nostri tratti comportamentali? Guidare con il pilota automatico ci può far schiantare!

Conoscere le preferenze di comportamento che adottiamo al lavoro aumenta la nostra competenza sociale e la nostra intelligenza emotiva perché se siamo onesti con noi stessi impariamo che il nostro approccio preferito non va bene in tutte le situazioni e con tutte le persone.

Ognuno di noi è unico e predilige un determinato stile comportamentale a seconda di come percepisce l’ambiente e le persone che lo circondano. Per aumentare la nostra efficacia è necessario  aumentare la nostra capacità di adattamento cercando di sintonizzarsi  sulle sue esigenze della situazione.

Gli strumenti di self assesment a base DIS e C sono stati sviluppati da John G. Geier negli anni 70; sono strumenti semplici, mai banali, basati su quattro fattori di comportamento che ogni individuo utilizza in misura differente e con diverse intensità come risposta al contesto in cui si trova.

I Fattori comportamentali primari su cui si bada il modello DIS e C sono: Dominanza –  Direttività, Influenza – Interattività, Stabilità – Supporto e Coscienziosità – Cautela.

I 4 Stili Comportamentali

Dominante = reagisce all’ambiente in modo pro-attivo e lo percepisce come non favorevole. E’ incline ad assumere il controllo e conseguire i risultati. Accetta le sfide e vuole vincere. Può aumentare la propria efficacia personale mostrando empatia e comprensione, ascoltando gli altri senza interrompere, rispettando le regole e controllando attentamente il proprio lavoro.

Influente = reagisce all’ambiente in modo pro-attivo e lo percepisce come favorevole. E’ incline a motivare gli altri, ad esprimersi e ad essere ascoltato. Vuole convincere e influenzare gli altri. Può aumentare la propria efficacia personale rispettando i vincoli di tempo, aumentando la capacità di analisi degli eventi e delle idee, essendo realistico e obiettivo su quanto può fare e utilizzando fatti come base per le argomentazioni

Stabile = reagisce all’ambiente in modo re-attivo e lo percepisce come favorevole. E’ incline alla stabilità e all’armonia. Vuole dare sostegno agli altri e far sì che i rapporti abbiano il loro ordine. Può aumentare la propria efficacia personale accettando i cambiamenti necessari, disciplinando persone irresponsabili esprimendo apertamente le proprie opinioni, mantenendo il controllo anche sotto stress e sviluppando la creatività.

Cauto = reagisce all’ambiente in modo re-attivo e lo percepisce come non favorevole. E’ incline a fare le cose nel modo “giusto”. Vuole evitare la contrarietà e da valore alla precisione e all’accuratezza. Può aumentare la propria efficacia personale instaurando nuovi rapporti e facendo nuove esperienze, mettendo alla prova il loro spirito di sperimentazione, prendendo il “comando” della situazione e aprendosi, liberando energia costruttiva.

 

Vuoi comprendere qual è lo stile comportamentale che una persona adotta in una situazione specifica?

 

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