Sviluppare l’Organizzazione con le Persone

Lo stile I – Influente. Espressivo. Aperto.

#D-I-S-C
Lo stile I – Influente. Espressivo. Aperto.
Nel tuo lavoro mostri un comportamento orientato a Influenza, interattività, innovazione, creatività e ottimismo?

Sei probabilmente ammirato dai colleghi per la tua capacità di cogliere il non detto e affrontarlo sdrammatizzando.

Sei una persona generalmente solare che piace, è piacevole lavorare con te, non ci si annoia mai e sai anche cogliere il lato divertente delle situazioni.

Sai stare nelle situazioni cariche dal punto di vista emozionale, riesci a percepire con facilità le emozioni che circolano e non hai paura di affrontarle.

Hai spesso delle intuizioni che scardinano il quadro consolidato e aprono scenari nuovi e possono essere cavalcate per aprire nuove prospettive, nuove aree di business.

Sei un motivatore formidabile perché riesci a rafforzare le spinte valoriali e ingaggiare le persone sul quadro di insieme, questo fa di te anche un abile venditore perché ti muovi in una logica win – win.

Non hai paura di affrontare il pubblico, sai improvvisare cogliendo gli assist, sei un abile oratore e capace di intrattenere anche in modo simpatico i tuoi interlocutori, usi con competenza metafore, analogie per ingaggiare le persone dal punto di vista emotivo.

Ti piace cambiare le cose e non ti accontenti dello status quo perché sei sempre proiettato oltre l’ostacolo. Non hai paura di affrontare l’ignoto, anzi cambiare è per te fonte di energia.

Sei importante per l’azienda per la quale lavori per questi aspetti che fanno di te un professionista creativo e visionario.Quando queste tue attitudini possono risultare inefficaci?

  • Quando si devono consolidare le idee e farle diventare patrimonio comune
  • Quando ci si deve fermare un momento prima di prendere una decisione per analizzarne i rischi
  • Quando si punta alla stabilità e alla standardizzazione
  • Quando le persone hanno bisogno di essere ascoltate senza essere interrotte
  • Quando ci si deve concentrare su aspetti di dettaglio in modo rigoroso
  • Quando si deve procedere con cautela
  • Quando si devono prendere posizioni impopolari e scontentare qualcuno
  • Quando non è opportuno dare troppa confidenza e si deve essere riservati

Buon lavoro I, puoi essere entusiasta di te!

Il modello D-I-S-C ti aiuterà meglio a decodificare ciò che oggi probabilmente già intuisci sul comportamento altrui e ti aiuterà ad essere seguito anche da persone diverse da te. Ricorda che per rendere un’idea vincente è necessario valutarne anche i contro e dare tempo a tutti di comprenderla ed assimilarla, ciascuno ci mette tempi e modalità diverse dalla tua.

Ricordati che per generare consenso duraturo, devi mostrare che le tue idee producono risultati concreti e misurabili!

Partecipa a una giornata di formazione sugli stili D-I-S-C, al termine otterrai l’Autorizzazione per utilizzare fin da subito i profili comportamentali persolog

Chiamaci 059 2928014

Buone Vacanze da persolog italy! #D-I-S-C
Buone Vacanze da persolog italy!

In occasione delle prossime ferie estive, vi comunichiamo che i nostri uffici rimarranno chiusi dal 12 al 25 Agosto. Per augurarvi splendide vacanze estive abbiamo preparato delle cartoline speciali per far sì che ognuno di voi possa ricevere l’augurio più adatto al suo stile.

Che tipo di mail ti arrivano? Gioca con con stili D-I-S-C #D-I-S-C
Che tipo di mail ti arrivano? Gioca con con stili D-I-S-C

Lo sapevi che si è più efficaci  quando si comprende il proprio stile, lo stile degli altri e quando si identificano i bisogni della situazione? Scopri lo stile di mail che utilizzi tu e i tuoi colleghi a lavoro e divertiti con il DISC!

Adeguatezza al ruolo e prestazione lavorativa: validazione empirica del Personal Profile Persolog®’ #D-I-S-C
Adeguatezza al ruolo e prestazione lavorativa: validazione empirica del Personal Profile Persolog®’

A partire dal reclutamento e dalla selezione, e successivamente in tutte le fasi del processo di sviluppo del personale, diventa strategico per un'azienda dotarsi di uno strumento valido e affidabile per misurare l'idoneità al ruolo del lavoratore.