Sviluppare l’Organizzazione con le Persone

Un ringraziamento a tutti voi!

#D-I-S-C
Un ringraziamento a tutti voi!

Si conclude un altro bellissimo anno per persolog® italy!
Sono tante le persone Certificate sui sistemi D-I-S-C che nel 2019 hanno portato questo strumento per dare valore alla loro azienda, allo sviluppo delle persone, alla volontà di valorizzare talenti e differenze e collocare le persone giuste nel posto in cui possono dare il meglio.

Di tutte abbiamo un ricordo prezioso, da tutte abbiamo  imparato qualcosa, ogni aula, ogni persona ci fa crescere.

Prima della chiusura natalizia, vogliamo ringraziare ognuno di voi, i talenti persolog che fanno parte di un network sempre più in espansione.

Dal 2020 persolog itay allarga la famiglia dei Master Trainer in tutta italia! Ci potrete trovare sempre a Modena, ma anche a Roma, Trento, Torino, Reggio Emilia.

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GRAZIE A TUTTI!

Lucia Piacentini, Giulia Ranalli, Gilda Sciulli, Marta Tagliaferri
persolog® Italy

Sono venuta a conoscenza del modello D-I-S-C grazie al nostro Direttore Generale che lo ha utilizzato più volte nelle sue precedenti esperienze. Da una ricerca sul web ho scelto di rivolgermi a Persolog® Italy e da allora collaboriamo costantemente da 5 anni. Quest’anno mi sono certificata in modo tale da poter utilizzare tutti gli strumenti a base D-I-S-C a pieno ed in maniera autonoma. Tra l’altro grazie al supporto dei consulenti ho la possibilità di confrontarmi con loro per ogni necessità organizzativa e di aggiornarmi costantemente su tutte le novità offerte dalla loro società. Consiglio a tutti i colleghi HR di testarlo almeno una volta!

Annacarla
MASTER Bari

Quando due anni fa mi hanno proposto di fare il D-I-S-C Persolog®, per una formazione interna, non ho accolto la cosa di buon grado. Sono una psicologa clinica e come tale questo self assessment basato su 4 stili comportamentali mi faceva pensare ad una modalità di lettura dell’altro molto schematica, troppo per il mio modo di vedere. Dopo averlo fatto e analizzato con la consulente certificata Lucia Piacentini mi sono dovuta ricredere. La lettura condivisa mi ha infatti dato spunti di riflessione molto importanti, che mi hanno permesso di agire dei cambiamenti sul mio posto di lavoro, in cui operavo da anni e in cui pensavo di avere tutto chiaro. Per questo ho chiesto di potermi certificare: ho capito e studiato il metodo che fornisce lenti di gradazioni diverse per vedere situazioni in cui ci troviamo quotidianamente.

Francesca Lanzarotto
OP Solution

I talenti nella vendita con il modello D-I-S-C #D-I-S-C
I talenti nella vendita con il modello D-I-S-C

Prosegue l'approfondimento sulla scoperta dei talenti con il linguaggio del modello Disc a quattro fattori: Dominante, Influente, Stabile e Cauto. Come agiscono i 4 fattori DISC nella vendita?

Scopri i talenti del collaboratore con il Disc #D-I-S-C
Scopri i talenti del collaboratore con il Disc

La metafora del contadino ci guida alla scoperta dei talenti del collaboratore grazie al modello Disc a quattro fattori, che ci mostra importanti differenze a seconda dello stile comportamentale di riferimento.

I talenti del leader con modello Disc a quattro fattori #D-I-S-C
I talenti del leader con modello Disc a quattro fattori

Quali sono i talenti di un leader? In questo post scopriremo come conoscere i propri e come usarli in modo consapevole.