Sviluppare l’Organizzazione con le Persone

RILEVARE LA PERCEZIONE DEL PROPRIO  RUOLO

Il Job perception Inventory persolog® permette al trainee di definire le attese comportamentali del proprio ruolo  e di vederle visualizzate su un grafico. Il trainer potrà lavorare con il trainee sulla sua percezione  del ruolo.

LEGGERE COMPORTAMENTI E MOTIVAZIONI

Con il personal profile persolog® il trainer potrà  leggere con il trainee i principali comportamenti messi in atto, le motivazioni prevalenti, i pregiudizi da rimuovere attraverso la dinamica tra i grafici.

DEFINIRE OBIETTIVI DI SVILUPPO

Con il matching  persona – ruolo il trainer potrà identificare le aree di sviluppo da perseguire in termini di comportamenti e convinzioni. Potrà inoltre sviluppare piani di azione.

MIGLIORARE LA PERFORMANCE CON GLI STRUMENTI PERSOLOG®

Attraverso la palestra di orchestrazione il trainer potrà aiutare il suo trainee ad allenare i comportamenti richiesti dal ruolo o o definiti quali obiettivi personali. I profili di stress management, e time management aiutano a migliorare l’efficacia personale.

PERCORSI DI COACHING, COUNSELING E MENTORING

Gli strumenti persolog® possono costituire un’efficace «apertura» nei percorsi di coaching, mentoring e counseling da parte dei professionisti abilitati.

IL SELF ASSESSMENT

La ri-somministrazione del personal profile, a seguito di un percorso di sviluppo personale, permette di  leggere gli sforzi compiuti

MAPPARE I RUOLI

Il Job perception Inventory persolog® permette all’azienda di  aggiungere alla job description le attese comportamentali  dei ruoli. Il processi di mappatura dei ruoli allinea le aspettative dei diversi responsabili.

CENSIRE LE COMPETENZE COMPORTAMENTALI

La somministrazione del  personal profile persolog® permette di cogliere le attitudini meglio espresse delle persone che occupano le posizioni o che potenzialmente le potrebbero occupare

INDIVIDUARE LE AREE DI INTERVENTO ORGANIZZATIVO

Con il matching  personal profile e il Job Profile è possibile definire percorsi di job rotation, sviluppo di carriera e individuare percorsi di sviluppo personale

INDIVIDUARE I FATTORI DI STRESS

Con il profilo di stress management l’azienda potrà individuare i fattori organizzativi da correggere per migliorare la percezione dello stress.

ATTIVARE PERCORSI DI SVILUPPO PERSONALE CON GLI STRUMENTI PERSOLOG®


		
ATTIVARE PERCORSI DI FORMAZIONE CONSAPEVOLE  CON GLI STRUMENTI PERSOLOG®
Gli strumenti persolog® a base D-I-S-C facilitano i processi di sviluppo delle persone.

Scopri come diventare trainer certificato persolog® 

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CALENDARIO EVENTI SVILUPPO
EVENTO DATA DURATA MODALITÀ PER CHI CATEGORIA ISCRIZIONE DOWNLOAD
Certificazione all’utilizzo degli strumenti a base D-I-S-C | Ottobre 22 Ottobre 3 giornate Aula Non Certificati DISC, Formazione, Selezione, Sviluppo di carriera, Team Building
Certificazione all’utilizzo degli strumenti a base D-I-S-C | Novembre 19 Novembre 3 giornate Aula Non Certificati DISC, Formazione, Selezione, Sviluppo di carriera, Team Building
Certificazione all’utilizzo degli strumenti a base D-I-S-C | Novembre Roma 25 Novembre 3 giornate Aula Non Certificati DISC, Formazione, Selezione, Sviluppo di carriera, Team Building
Advanced Seminar: Interpretazione dei Grafici | Dicembre 03 Dicembre 17.00 20.00 Webinar Trainer Certificati Sviluppo di carriera